社會責任
社會責任聲明
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和商業道德標準是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關方的期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際勞工標準及商業道德標準，持續改善工作條件和員工福利，嚴格履行社會責任，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
商業道德要求
我們所有的商業活動應遵循誠信標準，并推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。
反壟斷和不當競爭
我們遵守一切適用的反壟斷法和其他競爭法律規范，不從事任何可能非法阻止、限制或扭曲公平競爭的行為。
反洗錢
公司嚴格遵循國內外有關反洗錢的法律法規，及時報告發現的異常交易或疑似洗錢行為，積極開展反洗錢活動，禁止任何洗錢相關行為。
反欺詐
欺詐定義為故意虛假陳述或隱瞞重要事實以誘導他人做出傷害自身的行為。公司管理團隊有責任檢查和防范欺詐和其他違規行為，所有員工均有責任上報發現的違規行為。
利益沖突
所有員工以公司整體利益為重,其行為必須體現公司對客戶、供應商、股東和公眾的誠信、道德及專業的承諾。因此,所有員工保證其在工作之外參與的任何財務、商業或其它行為不與公司利益發生沖突。
禮品與娛樂
任何員工均不得在任何情況下以任何形式賄賂或賄賂他人，員工及其家庭成員(包括配偶、兄弟姐妹、父母、親家和子女)也不得接受有可能影響其在履行公司義務時的判斷或行為的禮品、服務、旅游安排等。
公司財產的保護和使用
全體員工均有義務保護公司財產不被丟失、損壞、盜竊、賤賣、不當使用,并遵守與使用公司財產相關的一切規章制度，嚴格禁止未經公司許可個人擅自使用公司資產的行為。
信息安全
公司貫徹嚴格的保密政策。對開展業務時取得的客戶、供應商及其他方的信息必須保密。除經授權批準披露,和法律要求披露之外,所有董事、監事、高管、經理和員工都應對敏感的商業信息、技術信息或其它重要信息保密。
律通報告表
建設項目名稱：零增土地年新增 15000 噸熱固性增強塑料復合材料及原廠區技術改造項目
項目代碼：2109-330482-07-02-193792
童工和青少年工保護
公司不應使用童工或支持使用童工。生產現場禁止帶入（或阻止進入）小于18周歲以下人員。如果發現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。
強迫和束縛性勞動
公司不得使用或支持強迫和束縛性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所，員工給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。
工作時間及休息時間要求
公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定，所有加班必須是自愿性質。
基本工資保證與社會保險
公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準，工資發放時間按照當地政府法規操作，不得拖欠、延遲等。
保護婦女權益
除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業的機會。
懲戒性措施
公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。
不能有歧視制度與行為
在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其它歧視。
尊重員工結社與平等協商、溝通的權利
公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開展活動的組織（如：工會、職代會、其他溝通管道）。
健康安全要求
工作條件
公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或工作有關的事故對健康的危害。
安全生產
公司必須嚴格執行國家有關勞動安全與衛生的法律、法規和規章以及有關的技術規范，采取勞動保護措施，改善勞動條件，適應安全生產規章制度，保障職工的安全和健康。
環境保護
公司應當遵守所有關于禁止或限制物定物質（包括有關再生和處置的標識）的適用法律法規和客戶要求。
節能減排
公司應從源頭上或通過實踐（如改進生產、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。
投訴舉報
如發現任何違法、違反本聲明或其它不道德行為,所有相關方及員工均有義務向本公司進行舉報。
投訴人可采取電子郵箱的方式進行投訴（郵箱：jianmin.ye@disnflex.com ），或直接電話投訴舉報：0573-85809358。
所有舉報調查都以保密的形式進行，以保護善意舉報人，杜絕報復事件的發生。